Personalmarketing und -gewinnung für pädagogische Organisationen | Teil 1 - O N L I N E

Personalgewinnung | Personalauswahl und Onboarding

Das Erziehungswesen ist bereits seit mehreren Jahren von einem immer stärker zunehmenden Arbeitskräftemangel betroffen (Bis 2030 rechnen Studien sogar mit bis zu 230.000 fehlenden Fachkräften). Die Auswirkungen sind bereits für alle Beteiligten deutlich spürbar.
Im Vordergrund stehen dabei nicht konjunkturell bedingte Schwankungen, sondern strukturelle Ungleichgewichte, die über einen längeren Zeitraum bestehen. Langfristige Entwicklungen wie demographische Alterung oder beschränktes Ausbaupotenzial der inländischen Arbeitsmarktpartizipation deuten auf eine Verschärfung des Problems hin.
Der Arbeitskräftemangel wird sich weiterhin zuspitzen und die bisherigen Aktivitäten reichen nicht aus. Die Träger der einzelnen Kita´s müssen weitere nachhaltige Maßnahmen definieren und umsetzen. Damit unsere Kita´s die richtigen Arbeitskräfte finden und halten können, bietet die Kolping Akademie einen Seminarzyklus zu diesem wichtigen und brandaktuellen Thema an.
Dieser Seminarzyklus dient dazu, den Arbeitskräftemangel in der Branche noch besser zu verstehen und damit schneller und wirkungsvoller handeln zu können.
Der Arbeitsmarkt im sozialpädagogischen Bereich hat sich vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt gewandelt. Um gute, motivierte und wertschätzende Mitarbeiter:nnen zu gewinnen ist ein kontinuierliches Personalmarketing sowie die Kenntnis aller möglichen Gewinnungswege notwendig.
In diesem zweitägigen Online-Seminar erarbeiten die Teilnehmer:innen eine individuelle Personalauswahlsystematik für Ihre Einrichtung. Er / Sie erhalten einen Methodenkoffer und -mix zur Ausgestaltung einer einrichtungsspezifischen Personalauswahlsystematik.
Sie erhalten ferner umfangreiche Seminarunterlagen sowie ein individuelles Coaching-Angebot für jeden Teilnehmenden nach Seminarende von jeweils zwei Stunden.

Informationen zur Veranstaltung

• Der "Arbeitnehmermarkt" erfordert Personalmarketing als kontinuierliche Aufgabe
• Das Prinzip "Aktive Motivation" - passive Beurteilung" im ersten Bewerbungsgespräch
• Welche Wege, um an gute und motivierte Mitarbeiter:nnen zu kommen, kenne ich?
• Welche Argumente sprechen für meinen Träger? Welche Argumente sprechen für meine KITA?
• Wie schaffe ich es, dass meine Mitarbeiter:innen zum Botschafter meiner KITA werden?
• Welche Informations- bzw. Motivationsmaterialien kann ich einem(r) Bewerber:in als Argumentationshilfe mitgeben?
• Wie gestalte ich den Zeitraum zwischen dem ersten und zweiten Bewerbungsgespräch?

199,00 Euro inkl. Seminarunterlagen

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